Jak wyznaczać sobie cele i skutecznie je realizować?

Jak wyznaczać sobie cele i skutecznie je realizować?

utworzone przez | wrz 14, 2024 | Coaching i rozwój zawodowy

reskilling

Jak wyznaczać sobie cele i skutecznie je realizować?

Zacznę od pytania, po co właściwie wyznaczać sobie cele?
Czasami słyszę głosy, że stawianie celów kojarzy się z noworocznymi postanowieniami, które nierzadko w ciągu roku wcale nie są realizowane. Inne głosy mówią o tym, że wyznaczanie celów wprowadza stan napięcia i stres, którego przecież chcemy unikać.
W mojej ocenie wyznaczanie celów ułatwia planowanie. A planowanie wpływa na nasze poczucie sprawczości. Nie sztuką jest wierzyć w przeznaczenie. Myślenie, że „co ma być to będzie” skutkuje często oddaniem decyzyjności innym osobom. Sztuką jest wziąć sprawy w swoje ręce, realizować zadania i działać.
Aby skutecznie wyznaczać sobie cele warto na początku zastanowić się na ile ten cel jest dla nas ważny i wyobrazić sobie jaki efekt końcowy chcemy uzyskać. Taka wizualizacja ułatwia znalezienie intencji i odpowiedzi na pytania: Dlaczego ten cel jest dla mnie ważny? I jak wpłynie on na moje życie?

Aby skutecznie wyznaczać sobie cele warto na początku zastanowić się na ile ten cel jest dla nas ważny i wyobrazić sobie jaki efekt końcowy chcemy uzyskać.

Job market
Z mojego doświadczenia dobrze sprawdza się wyznaczanie sobie jednego głównego celu, np. na najbliższe 12-24 miesiące i dobieranie mniejszych celów (tzw. krótkoterminowych), które będą środkiem do osiągnięcia celu głównego i krok po kroku przybliżały nas do jego realizacji.
Przez cele krótkoterminowe mam na myśli cele tygodniowe, miesięczne, kwartalne i półroczne.
Zasadę, którą często wykorzystuję w pracy coachingowej do skutecznego wyznaczania celów jest zasada SMART.
CEL zapisany zgodnie z zasadą SMART oznacza, że:
Jest konkretny (S- specific) – zdefiniowany, prosty i konkretny – Co dokładnie chcesz osiągnąć?
Mierzalny (M – measurable) – mówi o tym w jaki sposób będziesz widzieć postępy – Skąd będziesz wiedział, że zbliżasz się do celu lub już go osiągnąłeś?
Jest osiągalny ale jednocześnie akrakcyjny (A – achievable/attracitve) – cel powinien motywować Cię, jednocześnie będąc możliwym do osiągnięcia – Czy Twój cel jest w zasięgu Twoich możliwości?
Jest realny (R – realistic) – cel powinien być możliwy do zrealizowania w przeciwnym razie pozostanie w sferze niezrealizowanych marzeń – Czy Twój cel jest dla Ciebie ważny i motywujący do działania?
Jest określony w czasie ( T – time-bound) – oznacza, że wyznaczasz rozsądny termin na realizację celu – Kiedy chcesz osiągnąć cel?

Przykład:
Założony cel: Schudnąć 5 kg, brzmi mało motywująco, bo przede wszystkim nie mówi po co chcę to osiągnąć, jak wpłynie to na moje życie, jak będę się czuć i kiedy chce zobaczyć na wadze – 5kg.
CEL SMART
Konkretny / specific
Schudnąć 5 kg, aby czuć się lekko i zdrowo
Mierzalny / measurable
Poprzez ćwiczenia 2 razy w tygodniu i zaprzestanie podjadania wieczorem słodyczy
Atrakcyjny / Achievable / attractive
Lubię ćwiczyć, czas na siłowni to czas dla mnie, dodatkowo jak zrzucę 5 kg to będę mogła chodzić w swoich ulubionych spodniach
REALNY / realistic
5 kg to nie jest dużo, lubię ćwiczyć, a wieczorne podjadanie nie wpływa na mnie dobrze, zastąpię je piciem herbaty
TERMINOWY / time-bound
Daje sobie na to 3 miesiące

W przeciągu 3 miesięcy chciałabym schudnąć 5 kg poprzez ćwiczenia na siłowni (2x w tygodniu) i zastąpienie wieczornego podjadania piciem herbaty.
Lub
Za 3 miesiące czuję się zdrowo, lekko i chodzę w ulubionych spodniach, gdyż schudłam 5 kg poprzez ćwiczenia na siłowi (2x w tygodniu) i zastąpiłam wieczorne podjadanie piciem herbaty.
Brzmi zdecydowanie bardziej motywująco.

Powodzenia ☺

Pracuj ze mną

Napisz wiadomość

Monika Bobińska

Monika Bobińska

Może Cię też zainteresować…

Upskilling i reskilling – co to takiego?

Upskilling i reskilling – co to takiego?

utworzone przez | wrz 14, 2024 | Rynek Pracy

reskilling

Upskilling i reskilling – co to takiego?

Obecne czasy są ciekawe i bardzo zmienne. Mówi się nawet o tym, że zmiana jest nową stałą. Pojęcia takie jak BANI i VUCA nie są nikomu obce, a w szczególności nie są obce osobom, które są związane z działem HR. VUCA to skrót od Volatility (zmienność), Uncertainty (niepewność), Complexity (złożoność), Ambiguity (niejednoznaczność). Koncepcja ta świetnie odnosi się do czasów pandemii, gdzie zmienność i niepewność jutra dosięgały właściwie każdego aspektu naszego życia, natomiast decyzyjność opierała się głównie na intuicji. Trudno było również mówić o jednoznaczności, kiedy to zewsząd otrzymywaliśmy różne informację, np. o zasadności obostrzeń, noszenia maseczek czy wchodzenia do lasów. Z koncepcji VUCA wyewoluowała BANI, czyli skrót od Brittle (kruchy), Anxious (niespokojny), Non-linear (nieliniowy), Incomprehensible (niezrozumiały), która odnosi się do niestabilności, kruchości otaczającego nas świata. Wydarzenia ostatnich lat tym bardziej to pokazują, pandemia, wojna. Taka perspektywa niesie za sobie konieczność i umiejętność szybkiej adaptacji do zmieniającego się otoczenia, które generalnie jest niestabilne i trudne do zaplanowania. Z uwagi na to, że rynek pracy jest mocno powiązany i wrażliwy na wszelkie działania oraz kryzysy gospodarcze, wydaje się wręcz rozsądne poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań, otwartość na zmiany i wychodzenie krok przed. Determinuje to bardziej stabilne ścieżki kariery, rozwój zawodowy oraz poczucie sprawczości, która jest jedną z ważniejszych wartości dla pracowników. Koncepcje VUCA i BANI jako perspektywa przyszłości wymusza na nas, pracownikach, umiejętność szybkiego dostosowywania się i adaptowania w nowym otoczeniu.
Z jednej strony część zawodów będzie zastępowana przez sztuczną inteligencję, z drugiej zaś „otwierają się nowe drzwi”, nowe zawody, które jeszcze kilka lat temu albo nie były popularne albo nawet nie istniały.
Job market

Ogromny wpływ na obecny rynek pracy ma rozwój technologii. Wiele badań i raportów mówi o tym, że w przeciągu najbliższych dwóch lat połowa pracowników będzie musiała się przekwalifikować. Na pierwszy ogień idą zawody, które wiążą się z powtarzalnymi obowiązkami, bo to one są najłatwiej zastępowalne przez sztuczną inteligencję. Niedawno jak w lutym 2024 roku szwedzki fintech Klarna zapowiedział, że jest w stanie zastąpić pracę 700 osób sztuczną inteligencją. Chodzi o pracę osób w obsłudze klienta, gdzie Klarna twierdzi, że asystent AI jest w stanie z powodzeniem prowadzić tak samo, jak nie lepszą, jakościowo usługę obsługi klienta.
Takie zabiegi na rynku pracy prowadzą do tworzenia się nowych możliwości.
Z jednej strony część zawodów będzie zastępowana przez sztuczną inteligencję, z drugiej zaś „otwierają się nowe drzwi”, nowe zawody, które jeszcze kilka lat temu albo nie były popularne albo nawet nie istniały.
Najszybciej rozwijające się branże to: IT, big data, bezpieczeństwo cyfrowe, e-commerce, biotechnologia, logistyka, ale również branże związane z ochroną zdrowia fizycznego, jak również psychicznego.
W tak zmiennym środowisku umiejętność zmiany i rozwoju swoich umiejętności wydaje się naturalne.
Upskilling – to nic innego jak podnoszenie i rozwój już posiadanych umiejętności, np. poprzez szkolenia, zdobywanie certyfikatów.

Reskilling to przekwalifikowane się na nowe stanowiska, najczęściej w ramach swojej organizacji, jak również poza nią. W ramach organizacji jest to jedna z metod zapobiegania zwolnieniom, próba „łatania dziur” w działach, w który powstaje luka kompetencji oraz sposób na ograniczanie rotacji pracowników. Skupiając się na zagadnieniu rozwoju umiejętności w wielu raportach wyróżnia się TOPowe kompetencje, które będą poszukiwane wśród pracowników: umiejętności analityczne i kreatywne, krytyczne myślenie, motywacja, samoświadomość (czyli rozumienie swoich słabych i mocnych stron oraz stref wpływu), empatia, aktywne słuchanie, przywództwo, wpływ społeczny, oraz tzw. Life long learning (umiejętność uczenia się przez całe życie). a wraz z rozwojem technologii na znaczeniu będzie zyskiwała umiejętność rozwiązywania złożonych procesów i praca głęboka. Z kolei wśród managerów kluczowe będą kompetencje związane z: – umiejętnością słuchania, – empatią, – inteligencją emocjonalną. W zmiennych czasach warto zadbać o siebie. Zarówno podnoszenie swoich kwalifikacji, jak również zmiana i przekwalifikowanie się to sposób na podążanie za trendami rynkowymi, ciągły rozwój oraz dawanie sobie sprawczości. To normalne uczucie, że potrzebujemy zmiany, potrzebujemy czuć, że się rozwijamy oraz potrzebujemy czuć, że mamy wpływ na budowanie kariery zawodowej.

Pracuj ze mną

Napisz wiadomość

Monika Bobińska

Monika Bobińska

Może Cię też zainteresować…

Rynek pracy, aktualna sytuacja i trendy na nadchodzący czas

Rynek pracy, aktualna sytuacja i trendy na nadchodzący czas

utworzone przez | wrz 14, 2024 | Rynek Pracy

Rynek pracy

Rynek pracy, aktualna sytuacja i trendy na nadchodzący czas

Bardzo często słyszę pytania – jak wygląda rynek pracy, jakie są trendy, jakie kompetencje warto rozwijać, gdzie zatrudniają? Postanowiłam zebrać wiedzę z różnych źródeł i skomentować to co dzieje się obecnie oraz czego możemy spodziewać się w przyszłości.
Według wielu raportów i komentarzy ekspertów rynek pracy w Polsce ma się dobrze. Może o tym chociażby świadczyć stopa bezrobocia, która jest trzecią najniższą w krajach Unii Europejskiej (według danych Eurostatu). To co napawa optymizmem to fakt, że w Polsce mamy jeden z najniższych wskaźników bezrobocia wśród osób młodych (poniżej 25 r.ż.) i wynosi on 11,2%, gdy w Hiszpanii to już 27%.
Nadal możemy mówić o rynku pracownika, czyli kandydatów jest niewielu a firmy mają problem z obsadzeniem stanowisk specjalistycznych. Tu na podkreślenie zasługują słowa stanowiska specjalistyczne, bądź wysoko wyspecjalizowane. Inny trend jest wśród średniej i wyższej kadry menadżerskiej, gdzie na jedno stanowisko jest kilkadziesiąt chętnych, szczególe w branży HR, finansach, a także sprzedaży i marketingu. Według badania Grand Thorton  (do sierpnia 2023) w tych branżach odnotowano największe spadki w ilości ofert pracy.
Duża zmiana, spowodowana przez obecne już na rynku pracy pokolenie Z (1996-2010), dotyczy z jednej strony podejścia do rekrutacji, a także samego postrzegania pracy. W procesie pozyskiwania kandydatów będzie rosła ilość tzw. pasywnych kandydatów oczekujących na zaproszenie i kontakt ze strony Rekrutera. Coraz wyraźniej widać, że praca przestaje być celem życia a staje się środkiem do realizacji celów.
Nowe pokolenie Z charakteryzuje się również mniejszym przywiązaniem do stanowiska pracy, co w połączeniu z pogonią za wyspecjalizowanymi pracownikami, wymusza na organizacjach elastyczne podejście, nie tylko w kwestii pozyskiwania pracownika, ale również utrzymania go w strukturach jak najdłużej.

To co zdecydowanie będzie się zmieniać w najbliższym roku to przywiązanie do stanowiska pracy i pracodawcy. Już od dawna zapomnieliśmy o pracy u jednego pracodawcy przez całą swoją aktywność zawodową, zmieniamy pracę często, pewną normą staje się zmiana co 2-3 lata.

Job market

To co zdecydowanie będzie się zmieniać w najbliższym roku to przywiązanie do stanowiska pracy i pracodawcy. Już od dawna zapomnieliśmy o pracy u jednego pracodawcy przez całą swoją aktywność zawodową, zmieniamy pracę często, pewną normą staje się zmiana co 2-3 lata.
Jakie są powody zmian pracy: na pierwszym miejscu wskazywane są możliwości rozwoju, poczucie wpływu, relacje z przełożonym i współpracownikami, kolejno wynagrodzenie i dostosowanie formy pracy do aktualnej sytuacji życiowej.

Było great resignation, cały czas dużo mówi się o quiet quitting. Obecnie coraz częściej porusza się kwestię poczucia sensu i spełnienia w pracy. Działania firm, w szczególności działów HR zmierzają do budowania zaangażowania pracowników poprzez nie tylko wzrost wynagrodzenia czy benefity pozapłacowe, ale przede wszystkim nadawania poczucia sprawczości, dopasowaniu zadań do możliwości danego pracownika oraz oczekiwań, a także dbanie o dobrostan psychiczny.

W obszernym raporcie Światowego Forum Ekonomicznego możemy wyczytać, że nadchodzące 5 lat to:
– rozwój firm w kontekście technologicznym, a postęp technologiczny przyczyni się do wzrostu miejsc pracy
– rozwój obszaru ESG – będzie pojawiało się coraz więcej stanowisk, również tych związanych z energią odnawialną
– nowe technologie, czyli praca z danymi (Big data), praca w chmurze i sztuczna inteligencja oraz cyberbezpieczeństwo (cyber security) – to obszary, w które firmy najbardziej będą inwestować
– dalszy rozwój e-commerce, digital transformation, będą wymuszały konieczność pozyskiwania ekspertów z obszaru m.in. marketingu internetowego, handlu, łańcucha dostaw
– firmy chcą wdrażać automatyzację, nie wpłynie to znacząco na redukcję miejsc pracy, a na konieczność zmiany kompetencji przez pracowników, czyli upskilling i reskilling
– na redukcję stanowisk pracy największy wpływ będą miały trendy środowiskowe, technologiczne i gospodarcze
– branża edukacyjna – nauczyciele szeroko pojęci zajmujący się edukacją wyższa będą poszukiwani
– automatyzacja w sektorze rolniczym i produkcyjnym (głównie żywności) spowoduje wzrost zapotrzebowania na ekspertów od zarządzania tymi procesami
– największy spadek w najbliższych latach będą notowane w stanowiskach związanych z handlem tradycyjnym oraz administrowaniem danych, kadrach i płacach, podstawowej księgowości z powodu automatyzacji tych procesów
– główny trend kształtujący organizacje to: awanse i rozwój talentów – reskilling i upskilling, a także wszystkie rozwiązania zmierzające do zmiany i podnoszenia kwalifikacji

Podsumowując to technologia, cyfryzacja i zrównoważony rozwój będą miały największy wpływ na kształtowanie się rynku pracy i w tych obszarach będą powstawały nowe stanowiska pracy. Z kolei największe spadki w zatrudnieniu dosięgną stanowisk administracyjnych, jak administrowanie danych, kadry i płace, podstawowa księgowość, a także obsługa klienta, czyli wszystkie te, które sztuczna inteligencja może z powodzeniem zastąpić.

Z pewnością możemy obserwować, że najbliższy czas przyniesie ciągłą zmianę. To co mnie osobiście cieszy to to, że w rozwoju technologicznym zauważa się człowieka i to właśnie człowieczeństwo, umiejętność rozumienia emocji swoich i innych będą brały górę nad sztuczną inteligencję.

Pracuj ze mną

Napisz wiadomość

Monika Bobińska

Monika Bobińska

Może Cię też zainteresować…

Na czym polega współpraca w zakresie Outplacement’u z doradcą zawodowym?

Na czym polega współpraca w zakresie Outplacement’u z doradcą zawodowym?

utworzone przez | wrz 14, 2024 | Outplacement

Outplacement

Na czym polega współpraca w zakresie Outplacement’u z doradcą zawodowym?

Outplacement to termin, który w wolnym tłumaczeniu oznacza „zwolnienia monitorowane”. Jest to jednak pojęcie rzadko stosowane. Najczęściej outplacement określa się jako formę wsparcia dla zwalnianych pracowników, u których do rozwiązania Umowy doszło z winy pracodawcy.
Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia firma jest zobowiązana do przeprowadzenia programu „outplacement”, jeżeli planuje zwolnienie co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy.

Na czym polega program outplacement?

Moment rozstania się z pracodawcą to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Według skali stresu Holmes i Rahe, która pokazuje 44. najbardziej stresujące sytuacje w życiu, zwolnienie z pracy/bezrobocie jest uplasowana na miejscu 8.
Ten moment jest w szczególności trudny, jeżeli dochodzi do rozstania się z pracownikiem po wielu latach współpracy. Niejednokrotnie może być to powrót na rynek pracy po wielu latach lub znalezienie się w takiej sytuacji pierwszy raz.
Program outplacement ma za zadanie złagodzenie stresu, wsparcie psychologiczne oraz „oswojenie rynku pracy” dla pracownika / pracowników.
Dodatkowo firmy korzystające z programów outplacementowych dbają o swój pozytywny wizerunek firmy, która wspiera, działa na rzecz pracowników zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.

Moment rozstania się z pracodawcą to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Według skali stresu Holmes i Rahe, która pokazuje 44. najbardziej stresujące sytuacje w życiu, zwolnienie z pracy/bezrobocie jest uplasowana na miejscu 8.

Program wspiera zwalnianych pracowników w odnalezieniu się na rynku pracy. Dzięki współpracy z wykwalifikowanym doradcą zawodowym pracownik/pracownicy otrzymują pigułkę informacji o tym:
– jak wygląda obecny rynek pracy,
– gdzie szukać ofert pracy i jak na nie aplikować,
– jak napisać skuteczne CV oraz list motywacyjny,
– jak założyć i prowadzić profil na Linkedin (marka osobista w rekrutacji),
– co to jest ukryty rynek pracy i jak się na nim poruszać,
– jak dobrze zaprezentować się na rozmowie rekrutacyjnej.
Poza metodycznym podejściem program oferuje wsparcie rozwojowe. W trakcie trwania programu pracownicy odbywają serię konsultacji opartych na narzędziach coachingu kariery. Dzięki takim spotkaniom uczestnicy programu wykonują bilans zawodowy, wyznaczają cel zawodowy oraz układają do niego plan działania. Konsultacje, również mentalnie, wspierają pracownika i wzmacniają jego samoświadomość. W trakcie trwania programu parownik/pracownicy wykonują test Gallupa i na podstawie swoich TOP 5 talentów budują dalszą, świadomą ścieżkę kariery opartą o mocne strony, preferencje oraz wartości.

Jaką rolę pełni doradca zawodowy?

W trakcie przeprowadzania programu Outplacement doradca zawodowy, dzięki swoim kwalifikacjom, pełni rolę coacha oraz mentora kariery. W trakcie spotkań grupowych omawiane są metody na zdobycie nowej pracy oraz proponowane są ćwiczenia do samodzielnego wykonania w domu.
Dodatkowo w trakcie spotkań indywidualnych powstaje przestrzeń do głębokiej rozmowy coachingowej o przekonaniach, wartościach, celach, aby wzmocnić pracownika w dalszym podejmowaniu kroków zawodowych.

Dowiedz się więcej o Programie Outplacement https://levelupconsulting.pl/outplacement/

Pracuj ze mną

Napisz wiadomość

Monika Bobińska

Monika Bobińska

Może Cię też zainteresować…

Jak napisać CV wygrywające w ATS, czyli o mocy słów kluczowych. 

Jak napisać CV wygrywające w ATS, czyli o mocy słów kluczowych. 

utworzone przez | kwi 20, 2024 | CV

Jak napisać CV wygrywające w ATS, czyli o mocy słów kluczowych. 

ATS, czyli Applicant Tracking System to przede wszystkim system informatyczny, który służy do zarządzania aplikacjami i śledzenia postępów w procesie rekrutacyjnym. Wysyłane CV jest „czytane” przez system i sortowane według dopasowania do danego stanowiska. To czytanie odbywa się poprzez wyszukiwanie odpowiednich słów tzw. słów kluczowych (key words). W ten sposób system nadaje punkty lub % i wskazuje Rekruterowi, które z nadesłanych CV spełniają wymagania stanowiskowe. W procesie rekrutacyjnym może być 100 nadesłanych CV, a z nich 20 wyselekcjonowanych do skontaktowania się przez Rekrutera.
CV, które wygrywa w systemach ATS to przede wszystkim takie, które jest czytelne. ATS działa maszynowo, dlatego nie ma tutaj miejsca na zindywidualizowane podejście.

W tym przypadku najlepiej sprawdzają się formy tekstowe. Plik może być wysłany w pliku PDF lud DOC jednak ważne, aby zachował formę tekstową. Niestety, pomimo iż gotowe szablony graficzne, np. te dostępne w Canvie, wyglądają bardzo dobrze i profesjonalne, nie są dostosowane do systemu ATS. System bezproblemowo czyta dokumenty jednokolumnowe, bez grafik, ikon i zawierające czcionkę Times New Roman, Calibri lub Arial, Verdana.

CV, które wygrywa w systemach ATS to przede wszystkim takie, które jest czytelne. ATS działa maszynowo, dlatego nie ma tutaj miejsca na zindywidualizowane podejście.

Wracając do słów kluczowych. Ważne jest, aby umieszczać słowa kluczowe, czyli takie słowa, które są uniwersalne dla branży, w której pracujemy i pojawiały się w ogłoszeniu.

Pewnie wielu/wiele z Was zastanawia się jak znaleźć słowa kluczowe i skąd wiedzieć, które będą odpowiednie?

Aby znaleźć słowa kluczowe w ogłoszeniu o pracę warto postawić się w buty Rekrutera i pobawić w detektywa. Warto odnieść się do nazwy stanowiska i użyć najlepiej takiej samej jak jest wymieniona w ogłoszeniu. Jeżeli Twoja nazwa stanowiska jest zupełnie inna (a to się zdarza, kiedy w Umowie firma wymyśliła zbyt skomplikowaną, nierynkową nazwę) możesz podać w sekcji „Podsumowanie zawodowe” dokładną nazwę stanowiska z ogłoszenia z informacją, że twoje kompetencje i dotychczasowe doświadczenie z pewnością pozwolą ci pełnić taką rolę. Sprawdź, które słowa najczęściej się powtarzają, jakie obowiązki i oczekiwania wymienione są jako pierwsze punkty? Czytając ogłoszenie podziel sobie słowa kluczowe na trzy rodzaje:


✔ umiejętności twarde (hard skills), czyli wszystkie związane z obsługą systemów, programów, znajomość narzędzi, języków obcych


✔ umiejętności miękkie (soft skills), czyli te związane z zarządzaniem, analizą, przywództwem, itp.


✔ czasowniki (action verb), czyli jakiego rodzaju czasowniki, w jakiej formie i czasie są używane w ogłoszeniu

Moja recepta na to jest jedna – przeczytać kilka ogłoszeń na stanowisko, na które chcemy aplikować i zobaczyć, które słowa się powtarzają. Następnie, budując swoje CV używać tych słów, np. przy podsumowaniu zawodowym, opisie obowiązków czy osiągnięciach.

Nie rekomenduję tutaj pisania oddzielnego CV pod każde ogłoszenie, a skupić się na CV stanowiskowo.

Przykład 1:

Rozpatrujesz dwa stanowiska w dziale sprzedaży B2C lub B2B. Warto mieć CV przygotowane pod stanowisko Key Account Manager’a, skupiając się na swoim doświadczeniu w bezpośredniej współpracy i utrzymywaniu relacji z klientem sieciowym, dyskontowym, itp. A na stanowisko Sales Manager’a B2B najlepiej, jeżeli w CV znajdzie się jak najwięcej słów wskazujących na doświadczenie w pracę z klientem biznesowym.

Przykład 2:

Twoje doświadczenie wskazuje na możliwość pracy na stanowisku General Manager’a w sektorze MŚP oraz Head of Production w międzynarodowej korporacji. Pisząc CV na stanowisko Dyrektora Zarządzającego skup się na swoim doświadczeniu i osiągnięciach z tego zakresu, wskazując konkretne przykłady, które sprawią, że z powodzeniem możesz taką rolę objąć. W przypadku Head of Production (Dyrektora Fabryki) skup się po pierwsze na swoim doświadczeniu z zarządzania produkcją, procesami i ich efektywnością.

I to co ważne – nie przepisujcie ogłoszeń, bo to droga donikąd!
CV ostatecznie trafia do człowieka i wtedy wszystko szybko wyjdzie na jaw. Warto zachować w dokumencie swój styl.

Napisanie dokumentu CV, który oddaje pełen profesjonalizm i potencjał może być wyzwaniem. Napisz do mnie, jeżeli potrzebujesz kompleksowej analizy struktury i treści swojego CV i chcesz otrzymać spersonalizowane sugestie dotyczące zawartości Twojego resume pod kątem atrakcyjności dla przyszłych pracodawców

Jeżeli chcesz być na bieżąco z informacji dotyczącymi poszukiwania pracy oraz budowania świadomej ścieżki zawodowej zapisz się na mój Newsletter a będziesz otrzymywać powiadomienia o wszystkich nowościach jakie będą się tu pojawiać.

Pracuj ze mną

Napisz wiadomość

Monika Bobińska

Monika Bobińska

Może Cię też zainteresować…