Na czym polega współpraca w zakresie Outplacement’u z doradcą zawodowym?
Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia firma jest zobowiązana do przeprowadzenia programu „outplacement”, jeżeli planuje zwolnienie co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy.
Na czym polega program outplacement?
Moment rozstania się z pracodawcą to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Według skali stresu Holmes i Rahe, która pokazuje 44. najbardziej stresujące sytuacje w życiu, zwolnienie z pracy/bezrobocie jest uplasowana na miejscu 8.
Ten moment jest w szczególności trudny, jeżeli dochodzi do rozstania się z pracownikiem po wielu latach współpracy. Niejednokrotnie może być to powrót na rynek pracy po wielu latach lub znalezienie się w takiej sytuacji pierwszy raz.
Program outplacement ma za zadanie złagodzenie stresu, wsparcie psychologiczne oraz „oswojenie rynku pracy” dla pracownika / pracowników.
Dodatkowo firmy korzystające z programów outplacementowych dbają o swój pozytywny wizerunek firmy, która wspiera, działa na rzecz pracowników zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.
Moment rozstania się z pracodawcą to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Według skali stresu Holmes i Rahe, która pokazuje 44. najbardziej stresujące sytuacje w życiu, zwolnienie z pracy/bezrobocie jest uplasowana na miejscu 8.
– jak wygląda obecny rynek pracy,
– gdzie szukać ofert pracy i jak na nie aplikować,
– jak napisać skuteczne CV oraz list motywacyjny,
– jak założyć i prowadzić profil na Linkedin (marka osobista w rekrutacji),
– co to jest ukryty rynek pracy i jak się na nim poruszać,
– jak dobrze zaprezentować się na rozmowie rekrutacyjnej.
Jaką rolę pełni doradca zawodowy?
W trakcie przeprowadzania programu Outplacement doradca zawodowy, dzięki swoim kwalifikacjom, pełni rolę coacha oraz mentora kariery. W trakcie spotkań grupowych omawiane są metody na zdobycie nowej pracy oraz proponowane są ćwiczenia do samodzielnego wykonania w domu.
Dodatkowo w trakcie spotkań indywidualnych powstaje przestrzeń do głębokiej rozmowy coachingowej o przekonaniach, wartościach, celach, aby wzmocnić pracownika w dalszym podejmowaniu kroków zawodowych.
Dowiedz się więcej o Programie Outplacement https://levelupconsulting.pl/outplacement/
Pracuj ze mną
Monika Bobińska
Może Cię też zainteresować…
Na czym polega rekrutacja?
Pracuje w branży rekrutacyjnej od ponad 10 lat. Jako Rekruter „headhunter” prowadzę procesy rekrutacyjne dla swoich klientów, którzy widząc lukę w swoich zespołach powierzają mi projekt znalezienia brakującego ogniwa. Moja rola polega na wykonaniu search’a, czyli...
Przywódca a Lider – Kluczowe Różnice i Kompetencje Lidera Przyszłości
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, coraz częściej mówi się o różnicach między "przywódcą" a "liderem". Te dwa pojęcia, choć często używane zamiennie, nie są tożsame. Różnice między nimi są subtelne, ale znaczące. W szczególności dla osób na stanowiskach...
6 kroków, które ułatwią Ci osiągnie celów.
Każdy z nas wyznacza sobie cele, na dany dzień, np. poprzez listę rzeczy do zrobienia („to do”), albo na dłuższy czas, gdy planuje większą zmianę, np. zdobycie nowej pracy, awans czy przebranżowienie. W poprzednim artykule pisałam o zasadzie SMART, która ułatwia...
