Badanie Gallupa CliftonStrengths
Odkryj swoje naturalne Talenty i świadomie wykorzystaj je w karierze, życiu osobistym i zarządzaniu zespołem.
Indywidualny rozwój
Odkryj co naprawdę napędza Twoją karierę i życie osobiste. Poprzez badanie CliftonStrengths (Gallup®) otrzymasz mapę Twoich naturalnych Talentów, zwiększysz swoją świadomość, dlaczego jedne rzeczy przychodzą Ci łatwiej, a na inne potrzebujesz poświęcić więcej energii oraz zrozumiesz, które obszary dają Ci największą satysfakcję.
To konkretne działanie, które wpływa na Twój dalszy rozwój i decyzje.
Nazwij swoje Talenty, zrozum, ukierunkuj i świadomie wykorzystaj do osiągania swoich celów.
Co zyskasz
Jasność
Pewność siebie
Skuteczność
Konkretne kroki
Kompas Talentów ALL 34
Diagnoza Twojego profilu w oparciu o Talenty Gallupa®
Poznasz swój naturalny sposób myślenia, mechanizmy działania i podejmowania decyzji, a także reagowania na nieoczekiwane.
Co zyskasz?
- Kod do badania
- Pełny profil Twoich talentów — 34
- 90-minutową sesję coachingową (coaching Mocnych Stron)
- Indywidualny plan działania wraz ze wskazówkami jak wykorzystać wiedzę o Talentach Gallupa® w CV, podczas rozmowy kwalifikacyjnej czy przy planowaniu Twojej ścieżki kariery
- Materiały follow-up (podsumowanie sesji, materiały do samodzielnej pracy)
Sesja 1:1 trwa 90 minut, podczas której rozmawiamy o wynikach Twojego raportu, patrzymy na dynamikę Talentów (czyli jak jeden Talent wpływa na drugi i dlaczego czyni Cię to wyjątkowym). Podczas sesji wykorzystywane są oryginalne ćwiczenia Gallupa Inc. Po sesji zyskasz świadomość swoich naturalnych predyspozycji, jasność obszarów mocy, co wpływa na efektywność w obecnej pracy oraz świadome dalsze decyzje zawodowe.
Sesja coachingowa — Coaching Mocnych Stron
Wykonałeś już badanie, masz swój raport talentowy i chcesz pogłębić wiedzę? Po prostu chcesz wiedzieć więcej i zrobić kolejny krok.
Wyciągnij swój maksymalny potencjał, zrozum sposób myślenia i podejdź świadomie do budowania kariery i rozwoju zawodowego rozumiejąc również ograniczenia temu towarzyszące.
Co zyskasz?
- 90-minutową sesję coachingową (coaching Mocnych Stron)
- Indywidualny plan rozwoju wraz ze wskazówkami jak wykorzystać wiedzę o Mocnych Stronach przy planowaniu ścieżki kariery, stabilnego rozwoju zawodowego i maksymalizowaniu Twojego potencjału
- Materiały follow-up (podsumowanie sesji, materiały do samodzielnej pracy)
Sesja 1:1 trwa 90 minut, podczas której rozmawiamy o wynikach Twojego raportu Talentów Gallupa®, patrzymy na dynamikę Talentów (czyli jak jeden Talent wpływa na drugi i dlaczego czyni Cię to wyjątkowym). Dowiesz się, kiedy Talenty zwiększają skuteczność, a kiedy ją obniżają. Wspólnie wypracujemy rekomendacje rozwoju i plan działania do stabilnego i efektywnego budowania ścieżki zawodowej. Podczas sesji wykorzystywane są oryginalne ćwiczenia Gallupa Inc. Po sesji otrzymujesz zestaw narzędzi do indywidualnej pracy.
Rozwój zespołów
Inwestycja w świadomość i współpracę Twojego zespołu. Program oparty na CliftonStrengths (Gallup®) pomaga Managerom i działom HR: zwiększyć zaangażowanie, poprawić dopasowanie ról, zredukować konflikty i przyspieszyć realizację celów poprzez wykorzystanie naturalnych mocnych stron pracowników.
Rozwój kompetencji zespołowych z wykorzystaniem języka Talentów Gallupa®
Warsztat zespołowy — zbuduj „Mocny Zespół”
Dla zespołów, które chcą po raz pierwszy wejść w tematykę Talentów Gallupa® i poznać je w praktyce.
Cel: Zbudować wspólne rozumienie Talentów zespołu, poprawić komunikację, zwiększyć współpracę poprzez świadome dopasowanie ról do indywidualnych predyspozycji.
Przebieg
- Przygotowanie: indywidualne konsultacje, analiza raportów CliftonStrengths (Gallup®) uczestników, przygotowanie raportu zespołowego
- Całodzienny lub modułowy warsztat 2×2 w formie stacjonarnej, hybrydowej lub online
- Ćwiczenia praktyczne: role mapping, realne case’y zespołowe, plan działań
- Gra „Talent Bridge” jako element integracyjny — symulacja współpracy oparta na Mocnych Stronach
Efekt
- Jasny plan wykorzystania Talentów w zespole
- Zwiększenie efektywności współpracy
- Wzrost zaangażowania i satysfakcji
- Wzajemne docenienie
- Wspólny język zespołowy
Talent Booster & Play
Zaawansowany warsztat
Dla zespołów znających Talenty Gallupa® i chcących zwiększyć zaangażowanie, dopasowanie ról i efektywność pracy dzięki pracy nad mocnymi stronami zespołu.
Przebieg
- Warsztat w formie stacjonarnej, hybrydowej lub online skoncentrowany na zaawansowanych mechanizmach współpracy i synergii Talentów
- Rozszerzona wersja gry zespołowej „Talent Bridge” z elementami niepewności i podejmowania decyzji pod presją czasu
- Raport rozwojowy z rekomendacjami dla HR/Managera
Efekt
- Maksymalizowanie potencjału indywidualnego i zespołu
- Zwiększenie pozytywnych interakcji w zespole
- Wyższa efektywność przy projektach wymagających specjalizacji
- Przełożenie wiedzy na życie codzienne i świadome wykorzystywanie Mocnych Stron
Rozwój liderów i managerów
Program 1:1 oparty na mocnych stronach
Autorski program coachingowy dla obecnych lub przyszłych liderów, stworzony z myślą o organizacjach, które chcą świadomie rozwijać kadrę kierowniczą.
Poprzez pracę 1:1 z Coachem przygotowuje managera do efektywnego zarządzania zespołem, wspiera w przejmowaniu nowej roli oraz w prowadzeniu zmian.
Co otrzymujesz
- Indywidualny plan rozwoju oparty na Mocnych Stronach i realnych potrzebach roli
- Sesje coachingowe 1:1 skoncentrowane na konkretnych wyzwaniach: budowaniu relacji, zarządzaniu konfliktem, radzeniu z oporem i zmianą
- Narzędzia i praktyczne techniki do zastosowania w codziennym zarządzaniu
- Wsparcie w kształtowaniu stylu liderstwa, który angażuje zespół i zwiększa efektywność
Program jest dla
- Organizacji, które chcą inwestować w świadome przywództwo
- Managerów obejmujących nowe role lub przechodzących zmiany w zespole
- Liderów pragnących rozwijać kompetencje managerskie i budować silne, zaangażowane zespoły
Dlaczego warto pracować ze mną?
- Oryginalne narzędzia — praca na materiałach Instytutu Gallupa wraz z certyfikowanym Coachem (Gallup Certified Strengths Coach) oraz na autorskich rozwiązaniach
- Praktyczne podejście — od diagnozy do implementacji — narzędzia, gry, plany, które działają w codziennej pracy
- Skalowalne podejście — sesje dla małych zespołów i programy dla całych działów z dostosowaniem do kultury organizacyjnej
- Butikowa jakość — szyte na miarę rozwiązania, brak maszynowego podejścia, dopasowanie do oczekiwań
Plan wdrożenia
Audyt aktualnej sytuacji, rozmowa o oczekiwaniach i rezultatach.
Przeprowadzenie badania, sesje coachingowe z zespołem.
Realizacja wybranego warsztatu lub programu.
Raport, sesja podsumowująca.
Gotowy, aby odkryć Talenty?
Umów bezpłatną konsultację. Porozmawiamy o Twoich potrzebach i pomogę Ci wybrać najlepszą opcję — dla Ciebie lub Twojego zespołu.
