
Rynek pracy, aktualna sytuacja i trendy na nadchodzący czas
Według wielu raportów i komentarzy ekspertów rynek pracy w Polsce ma się dobrze. Może o tym chociażby świadczyć stopa bezrobocia, która jest trzecią najniższą w krajach Unii Europejskiej (według danych Eurostatu). To co napawa optymizmem to fakt, że w Polsce mamy jeden z najniższych wskaźników bezrobocia wśród osób młodych (poniżej 25 r.ż.) i wynosi on 11,2%, gdy w Hiszpanii to już 27%.
Nadal możemy mówić o rynku pracownika, czyli kandydatów jest niewielu a firmy mają problem z obsadzeniem stanowisk specjalistycznych. Tu na podkreślenie zasługują słowa stanowiska specjalistyczne, bądź wysoko wyspecjalizowane. Inny trend jest wśród średniej i wyższej kadry menadżerskiej, gdzie na jedno stanowisko jest kilkadziesiąt chętnych, szczególe w branży HR, finansach, a także sprzedaży i marketingu. Według badania Grand Thorton (do sierpnia 2023) w tych branżach odnotowano największe spadki w ilości ofert pracy.
Nowe pokolenie Z charakteryzuje się również mniejszym przywiązaniem do stanowiska pracy, co w połączeniu z pogonią za wyspecjalizowanymi pracownikami, wymusza na organizacjach elastyczne podejście, nie tylko w kwestii pozyskiwania pracownika, ale również utrzymania go w strukturach jak najdłużej.
To co zdecydowanie będzie się zmieniać w najbliższym roku to przywiązanie do stanowiska pracy i pracodawcy. Już od dawna zapomnieliśmy o pracy u jednego pracodawcy przez całą swoją aktywność zawodową, zmieniamy pracę często, pewną normą staje się zmiana co 2-3 lata.

To co zdecydowanie będzie się zmieniać w najbliższym roku to przywiązanie do stanowiska pracy i pracodawcy. Już od dawna zapomnieliśmy o pracy u jednego pracodawcy przez całą swoją aktywność zawodową, zmieniamy pracę często, pewną normą staje się zmiana co 2-3 lata.
Jakie są powody zmian pracy: na pierwszym miejscu wskazywane są możliwości rozwoju, poczucie wpływu, relacje z przełożonym i współpracownikami, kolejno wynagrodzenie i dostosowanie formy pracy do aktualnej sytuacji życiowej.
Było great resignation, cały czas dużo mówi się o quiet quitting. Obecnie coraz częściej porusza się kwestię poczucia sensu i spełnienia w pracy. Działania firm, w szczególności działów HR zmierzają do budowania zaangażowania pracowników poprzez nie tylko wzrost wynagrodzenia czy benefity pozapłacowe, ale przede wszystkim nadawania poczucia sprawczości, dopasowaniu zadań do możliwości danego pracownika oraz oczekiwań, a także dbanie o dobrostan psychiczny.

– rozwój firm w kontekście technologicznym, a postęp technologiczny przyczyni się do wzrostu miejsc pracy
– rozwój obszaru ESG – będzie pojawiało się coraz więcej stanowisk, również tych związanych z energią odnawialną
– nowe technologie, czyli praca z danymi (Big data), praca w chmurze i sztuczna inteligencja oraz cyberbezpieczeństwo (cyber security) – to obszary, w które firmy najbardziej będą inwestować
– dalszy rozwój e-commerce, digital transformation, będą wymuszały konieczność pozyskiwania ekspertów z obszaru m.in. marketingu internetowego, handlu, łańcucha dostaw
– firmy chcą wdrażać automatyzację, nie wpłynie to znacząco na redukcję miejsc pracy, a na konieczność zmiany kompetencji przez pracowników, czyli upskilling i reskilling
– na redukcję stanowisk pracy największy wpływ będą miały trendy środowiskowe, technologiczne i gospodarcze
– branża edukacyjna – nauczyciele szeroko pojęci zajmujący się edukacją wyższa będą poszukiwani
– automatyzacja w sektorze rolniczym i produkcyjnym (głównie żywności) spowoduje wzrost zapotrzebowania na ekspertów od zarządzania tymi procesami
– największy spadek w najbliższych latach będą notowane w stanowiskach związanych z handlem tradycyjnym oraz administrowaniem danych, kadrach i płacach, podstawowej księgowości z powodu automatyzacji tych procesów
– główny trend kształtujący organizacje to: awanse i rozwój talentów – reskilling i upskilling, a także wszystkie rozwiązania zmierzające do zmiany i podnoszenia kwalifikacji
Podsumowując to technologia, cyfryzacja i zrównoważony rozwój będą miały największy wpływ na kształtowanie się rynku pracy i w tych obszarach będą powstawały nowe stanowiska pracy. Z kolei największe spadki w zatrudnieniu dosięgną stanowisk administracyjnych, jak administrowanie danych, kadry i płace, podstawowa księgowość, a także obsługa klienta, czyli wszystkie te, które sztuczna inteligencja może z powodzeniem zastąpić.
Z pewnością możemy obserwować, że najbliższy czas przyniesie ciągłą zmianę. To co mnie osobiście cieszy to to, że w rozwoju technologicznym zauważa się człowieka i to właśnie człowieczeństwo, umiejętność rozumienia emocji swoich i innych będą brały górę nad sztuczną inteligencję.
Pracuj ze mną
Monika Bobińska

Może Cię też zainteresować…
Na czym polega rekrutacja?
Pracuje w branży rekrutacyjnej od ponad 10 lat. Jako Rekruter „headhunter” prowadzę procesy rekrutacyjne dla swoich klientów, którzy widząc lukę w swoich zespołach powierzają mi projekt znalezienia brakującego ogniwa. Moja rola polega na wykonaniu search’a, czyli...
Przywódca a Lider – Kluczowe Różnice i Kompetencje Lidera Przyszłości
W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, coraz częściej mówi się o różnicach między "przywódcą" a "liderem". Te dwa pojęcia, choć często używane zamiennie, nie są tożsame. Różnice między nimi są subtelne, ale znaczące. W szczególności dla osób na stanowiskach...
6 kroków, które ułatwią Ci osiągnie celów.
Każdy z nas wyznacza sobie cele, na dany dzień, np. poprzez listę rzeczy do zrobienia („to do”), albo na dłuższy czas, gdy planuje większą zmianę, np. zdobycie nowej pracy, awans czy przebranżowienie. W poprzednim artykule pisałam o zasadzie SMART, która ułatwia...