FAQ – CliftonStrengths® Talenty Gallupa
Czym jest badanie Gallupa i czego dotyczy?
Badanie Gallupa (CliftonStrengths, dawniej StrengthsFinder) to test online, który identyfikuje Twoje 34 talenty naturalne uszeregowane od najsilniejszych do najsłabszych. Na tej podstawie pracujemy nad tym, jak świadomie wykorzystywać swoje mocne strony.
Czy muszę wcześniej wykonać test, żeby umówić się na sesję?
Tak, do sesji potrzebny jest raport z wynikami testu CliftonStrengths (Top 5 lub pełne 34 talenty). Jeśli jeszcze go nie masz, pomogę Ci go zamówić i wyjaśnię, którą wersję warto wybrać.
Jaka jest różnica między raportem Top 5 a pełnym 34?
Top 5 pokazuje Twoje pięć dominujących talentów i wystarcza na start. Pełny raport 34 daje pełny obraz, w tym talenty, które warto rozwijać lub którymi warto zarządzać, dlatego polecany jest przy głębszej pracy nad rozwojem czy karierą.
Na czym polega indywidualna sesja omawiania wyników?
To rozmowa 1:1, podczas której wspólnie analizujemy Twoje talenty, tłumaczę ich znaczenie w praktyce oraz pomagam przełożyć je na konkretne działania w pracy, karierze lub życiu osobistym.
Ile trwa sesja i ile ich potrzebuję?
Pojedyncza sesja trwa zwykle 60–90 minut. Część osób decyduje się na jedno spotkanie, inne wybierają cykl 2–3 sesji, by pogłębić temat lub przełożyć wnioski na konkretny plan działania.
Czy sesje odbywają się online czy stacjonarnie?
Sesje prowadzę online (Google Meet), co pozwala na elastyczne terminy niezależnie od lokalizacji. Jeżeli potrzebujesz sesji stacjonarnej w Warszawie lub okolicach – napisz do mnie: monikabobinska@levelupconsulting.pl
Dla kogo są Talenty Gallupa?
Dla osób prywatnych szukających lepszego zrozumienia siebie, menedżerów, zespołów oraz firm chcących wykorzystać mocne strony pracowników w rozwoju i budowaniu efektywnych zespołów.
Czy coaching mocnych stron pomoże mi w wyborze kariery?
Tak, wielu klientów korzysta z sesji właśnie po to, by lepiej dopasować ścieżkę zawodową do swoich naturalnych talentów i uniknąć wypalenia wynikającego z pracy niezgodnej z mocnymi stronami.
Czy prowadzisz sesje dla zespołów i firm?
Tak, oferuję warsztaty i sesje grupowe dla zespołów, które chcą lepiej się poznać, poprawić komunikację i efektywniej współpracować w oparciu o swoje talenty.
Jak wygląda proces rezerwacji sesji?
Wystarczy wypełnić formularz kontaktowy lub umówić termin w kalendarzu online. Po potwierdzeniu otrzymasz informacje o przygotowaniu do sesji.
Czy posiadasz certyfikat Instytutu Gallupa?
Tak, jestem certyfikowanym coachem Gallupa (Gallup-Certified Strengths Coach), co potwierdza moje kwalifikacje do prowadzenia profesjonalnych sesji opartych na metodologii CliftonStrengths.
Jakie są zalety pracy z certyfikowanym coachem talentów Gallupa?
Praca z certyfikowanym coachem Gallupa to gwarancja, że korzystasz z oryginalnych, licencjonowanych narzędzi Gallupa – w tym autentycznego raportu CliftonStrengths – a nie z uproszczonych, darmowych zamienników, które krążą w internecie i często zniekształcają rzeczywisty obraz Twoich talentów.
Certyfikacja oznacza również przejście formalnego szkolenia akredytowanego przez Gallupa, co daje głęboką wiedzę dotyczącą talentów: ich definicji, wzajemnych relacji, sposobów, w jakie łączą się w unikalne kombinacje, oraz praktycznych metod przekładania ich na konkretne zachowania i decyzje. Dzięki temu coach nie ogranicza się do odczytania nazw talentów z raportu, ale pomaga zrozumieć niuanse – na przykład jak dany talent może objawiać się inaczej w zależności od kontekstu, z jakimi innymi talentami współgra, a z jakimi może wchodzić w napięcie.
To przekłada się na realne korzyści:
- Precyzyjna interpretacja wyników – bez uproszczeń i ogólników, z uwzględnieniem pełnego kontekstu Twojego profilu.
- Trafniejsze rekomendacje rozwojowe – oparte na sprawdzonej metodologii, a nie domysłach.
- Praktyczne zastosowanie – przełożenie teorii na konkretne działania w pracy, karierze czy zespole.
- Wiarygodność i jakość – pewność, że sesja prowadzona jest zgodnie ze standardami Gallupa, a nie improwizowana.
Krótko mówiąc: certyfikowany coach łączy dostęp do oryginalnych narzędzi Gallupa z ekspercką wiedzą, dzięki czemu sesja przynosi realną wartość, a nie tylko powierzchowne omówienie wyników testu.
„Co się wydarzy, kiedy pomyślimy o tym, co jest w porządku z ludźmi, zamiast skupiać się na tym, co jest z nimi nie tak” Donald O. Clifton (autor CliftonStrengths)
Pracuj ze mną
Monika Bobińska
Może Cię też zainteresować…
6 kroków, które ułatwią Ci osiągnie celów.
Każdy z nas wyznacza sobie cele, na dany dzień, np. poprzez listę rzeczy do zrobienia („to do”), albo na dłuższy czas, gdy planuje większą zmianę, np. zdobycie nowej pracy, awans czy przebranżowienie. W poprzednim artykule pisałam o zasadzie SMART, która ułatwia...
Jak wyznaczać sobie cele i skutecznie je realizować?
Zacznę od pytania, po co właściwie wyznaczać sobie cele? Czasami słyszę głosy, że stawianie celów kojarzy się z noworocznymi postanowieniami, które nierzadko w ciągu roku wcale nie są realizowane. Inne głosy mówią o tym, że wyznaczanie celów wprowadza stan napięcia i...
Upskilling i reskilling – co to takiego?
Obecne czasy są ciekawe i bardzo zmienne. Mówi się nawet o tym, że zmiana jest nową stałą. Pojęcia takie jak BANI i VUCA nie są nikomu obce, a w szczególności nie są obce osobom, które są związane z działem HR. VUCA to skrót od Volatility (zmienność), Uncertainty...




