Rynek pracy, aktualna sytuacja i trendy na nadchodzący czas
Według wielu raportów i komentarzy ekspertów rynek pracy w Polsce ma się dobrze. Może o tym chociażby świadczyć stopa bezrobocia, która jest trzecią najniższą w krajach Unii Europejskiej (według danych Eurostatu). To co napawa optymizmem to fakt, że w Polsce mamy jeden z najniższych wskaźników bezrobocia wśród osób młodych (poniżej 25 r.ż.) i wynosi on 11,2%, gdy w Hiszpanii to już 27%.
Nadal możemy mówić o rynku pracownika, czyli kandydatów jest niewielu a firmy mają problem z obsadzeniem stanowisk specjalistycznych. Tu na podkreślenie zasługują słowa stanowiska specjalistyczne, bądź wysoko wyspecjalizowane. Inny trend jest wśród średniej i wyższej kadry menadżerskiej, gdzie na jedno stanowisko jest kilkadziesiąt chętnych, szczególe w branży HR, finansach, a także sprzedaży i marketingu. Według badania Grand Thorton (do sierpnia 2023) w tych branżach odnotowano największe spadki w ilości ofert pracy.
Nowe pokolenie Z charakteryzuje się również mniejszym przywiązaniem do stanowiska pracy, co w połączeniu z pogonią za wyspecjalizowanymi pracownikami, wymusza na organizacjach elastyczne podejście, nie tylko w kwestii pozyskiwania pracownika, ale również utrzymania go w strukturach jak najdłużej.
To co zdecydowanie będzie się zmieniać w najbliższym roku to przywiązanie do stanowiska pracy i pracodawcy. Już od dawna zapomnieliśmy o pracy u jednego pracodawcy przez całą swoją aktywność zawodową, zmieniamy pracę często, pewną normą staje się zmiana co 2-3 lata.
To co zdecydowanie będzie się zmieniać w najbliższym roku to przywiązanie do stanowiska pracy i pracodawcy. Już od dawna zapomnieliśmy o pracy u jednego pracodawcy przez całą swoją aktywność zawodową, zmieniamy pracę często, pewną normą staje się zmiana co 2-3 lata.
Jakie są powody zmian pracy: na pierwszym miejscu wskazywane są możliwości rozwoju, poczucie wpływu, relacje z przełożonym i współpracownikami, kolejno wynagrodzenie i dostosowanie formy pracy do aktualnej sytuacji życiowej.
Było great resignation, cały czas dużo mówi się o quiet quitting. Obecnie coraz częściej porusza się kwestię poczucia sensu i spełnienia w pracy. Działania firm, w szczególności działów HR zmierzają do budowania zaangażowania pracowników poprzez nie tylko wzrost wynagrodzenia czy benefity pozapłacowe, ale przede wszystkim nadawania poczucia sprawczości, dopasowaniu zadań do możliwości danego pracownika oraz oczekiwań, a także dbanie o dobrostan psychiczny.
– rozwój firm w kontekście technologicznym, a postęp technologiczny przyczyni się do wzrostu miejsc pracy
– rozwój obszaru ESG – będzie pojawiało się coraz więcej stanowisk, również tych związanych z energią odnawialną
– nowe technologie, czyli praca z danymi (Big data), praca w chmurze i sztuczna inteligencja oraz cyberbezpieczeństwo (cyber security) – to obszary, w które firmy najbardziej będą inwestować
– dalszy rozwój e-commerce, digital transformation, będą wymuszały konieczność pozyskiwania ekspertów z obszaru m.in. marketingu internetowego, handlu, łańcucha dostaw
– firmy chcą wdrażać automatyzację, nie wpłynie to znacząco na redukcję miejsc pracy, a na konieczność zmiany kompetencji przez pracowników, czyli upskilling i reskilling
– na redukcję stanowisk pracy największy wpływ będą miały trendy środowiskowe, technologiczne i gospodarcze
– branża edukacyjna – nauczyciele szeroko pojęci zajmujący się edukacją wyższa będą poszukiwani
– automatyzacja w sektorze rolniczym i produkcyjnym (głównie żywności) spowoduje wzrost zapotrzebowania na ekspertów od zarządzania tymi procesami
– największy spadek w najbliższych latach będą notowane w stanowiskach związanych z handlem tradycyjnym oraz administrowaniem danych, kadrach i płacach, podstawowej księgowości z powodu automatyzacji tych procesów
– główny trend kształtujący organizacje to: awanse i rozwój talentów – reskilling i upskilling, a także wszystkie rozwiązania zmierzające do zmiany i podnoszenia kwalifikacji
Podsumowując to technologia, cyfryzacja i zrównoważony rozwój będą miały największy wpływ na kształtowanie się rynku pracy i w tych obszarach będą powstawały nowe stanowiska pracy. Z kolei największe spadki w zatrudnieniu dosięgną stanowisk administracyjnych, jak administrowanie danych, kadry i płace, podstawowa księgowość, a także obsługa klienta, czyli wszystkie te, które sztuczna inteligencja może z powodzeniem zastąpić.
Z pewnością możemy obserwować, że najbliższy czas przyniesie ciągłą zmianę. To co mnie osobiście cieszy to to, że w rozwoju technologicznym zauważa się człowieka i to właśnie człowieczeństwo, umiejętność rozumienia emocji swoich i innych będą brały górę nad sztuczną inteligencję.
Pracuj ze mną
Monika Bobińska
Może Cię też zainteresować…
Jak wyznaczać sobie cele i skutecznie je realizować?
Zacznę od pytania, po co właściwie wyznaczać sobie cele? Czasami słyszę głosy, że stawianie celów kojarzy się z noworocznymi postanowieniami, które nierzadko w ciągu roku wcale nie są realizowane. Inne głosy mówią o tym, że wyznaczanie celów wprowadza stan napięcia i...
Upskilling i reskilling – co to takiego?
Obecne czasy są ciekawe i bardzo zmienne. Mówi się nawet o tym, że zmiana jest nową stałą. Pojęcia takie jak BANI i VUCA nie są nikomu obce, a w szczególności nie są obce osobom, które są związane z działem HR. VUCA to skrót od Volatility (zmienność), Uncertainty...
Na czym polega współpraca w zakresie Outplacement’u z doradcą zawodowym?
Outplacement to termin, który w wolnym tłumaczeniu oznacza „zwolnienia monitorowane”. Jest to jednak pojęcie rzadko stosowane. Najczęściej outplacement określa się jako formę wsparcia dla zwalnianych pracowników, u których do rozwiązania Umowy doszło z winy...
