Na czym polega współpraca w zakresie Outplacement’u z doradcą zawodowym?
Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia firma jest zobowiązana do przeprowadzenia programu „outplacement”, jeżeli planuje zwolnienie co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy.
Na czym polega program outplacement?
Moment rozstania się z pracodawcą to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Według skali stresu Holmes i Rahe, która pokazuje 44. najbardziej stresujące sytuacje w życiu, zwolnienie z pracy/bezrobocie jest uplasowana na miejscu 8.
Ten moment jest w szczególności trudny, jeżeli dochodzi do rozstania się z pracownikiem po wielu latach współpracy. Niejednokrotnie może być to powrót na rynek pracy po wielu latach lub znalezienie się w takiej sytuacji pierwszy raz.
Program outplacement ma za zadanie złagodzenie stresu, wsparcie psychologiczne oraz „oswojenie rynku pracy” dla pracownika / pracowników.
Dodatkowo firmy korzystające z programów outplacementowych dbają o swój pozytywny wizerunek firmy, która wspiera, działa na rzecz pracowników zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.
Moment rozstania się z pracodawcą to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Według skali stresu Holmes i Rahe, która pokazuje 44. najbardziej stresujące sytuacje w życiu, zwolnienie z pracy/bezrobocie jest uplasowana na miejscu 8.
– jak wygląda obecny rynek pracy,
– gdzie szukać ofert pracy i jak na nie aplikować,
– jak napisać skuteczne CV oraz list motywacyjny,
– jak założyć i prowadzić profil na Linkedin (marka osobista w rekrutacji),
– co to jest ukryty rynek pracy i jak się na nim poruszać,
– jak dobrze zaprezentować się na rozmowie rekrutacyjnej.
Jaką rolę pełni doradca zawodowy?
W trakcie przeprowadzania programu Outplacement doradca zawodowy, dzięki swoim kwalifikacjom, pełni rolę coacha oraz mentora kariery. W trakcie spotkań grupowych omawiane są metody na zdobycie nowej pracy oraz proponowane są ćwiczenia do samodzielnego wykonania w domu.
Dodatkowo w trakcie spotkań indywidualnych powstaje przestrzeń do głębokiej rozmowy coachingowej o przekonaniach, wartościach, celach, aby wzmocnić pracownika w dalszym podejmowaniu kroków zawodowych.
Dowiedz się więcej o Programie Outplacement https://levelupconsulting.pl/outplacement/
Pracuj ze mną
Monika Bobińska
Może Cię też zainteresować…
Jak wyznaczać sobie cele i skutecznie je realizować?
Zacznę od pytania, po co właściwie wyznaczać sobie cele? Czasami słyszę głosy, że stawianie celów kojarzy się z noworocznymi postanowieniami, które nierzadko w ciągu roku wcale nie są realizowane. Inne głosy mówią o tym, że wyznaczanie celów wprowadza stan napięcia i...
Upskilling i reskilling – co to takiego?
Obecne czasy są ciekawe i bardzo zmienne. Mówi się nawet o tym, że zmiana jest nową stałą. Pojęcia takie jak BANI i VUCA nie są nikomu obce, a w szczególności nie są obce osobom, które są związane z działem HR. VUCA to skrót od Volatility (zmienność), Uncertainty...
Rynek pracy, aktualna sytuacja i trendy na nadchodzący czas
Bardzo często słyszę pytania – jak wygląda rynek pracy, jakie są trendy, jakie kompetencje warto rozwijać, gdzie zatrudniają? Postanowiłam zebrać wiedzę z różnych źródeł i skomentować to co dzieje się obecnie oraz czego możemy spodziewać się w przyszłości. Według...
