Na czym polega współpraca w zakresie Outplacement’u z doradcą zawodowym?
Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia firma jest zobowiązana do przeprowadzenia programu „outplacement”, jeżeli planuje zwolnienie co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy.
Na czym polega program outplacement?
Moment rozstania się z pracodawcą to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Według skali stresu Holmes i Rahe, która pokazuje 44. najbardziej stresujące sytuacje w życiu, zwolnienie z pracy/bezrobocie jest uplasowana na miejscu 8.
Ten moment jest w szczególności trudny, jeżeli dochodzi do rozstania się z pracownikiem po wielu latach współpracy. Niejednokrotnie może być to powrót na rynek pracy po wielu latach lub znalezienie się w takiej sytuacji pierwszy raz.
Program outplacement ma za zadanie złagodzenie stresu, wsparcie psychologiczne oraz „oswojenie rynku pracy” dla pracownika / pracowników.
Dodatkowo firmy korzystające z programów outplacementowych dbają o swój pozytywny wizerunek firmy, która wspiera, działa na rzecz pracowników zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji.
Moment rozstania się z pracodawcą to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu. Według skali stresu Holmes i Rahe, która pokazuje 44. najbardziej stresujące sytuacje w życiu, zwolnienie z pracy/bezrobocie jest uplasowana na miejscu 8.
– jak wygląda obecny rynek pracy,
– gdzie szukać ofert pracy i jak na nie aplikować,
– jak napisać skuteczne CV oraz list motywacyjny,
– jak założyć i prowadzić profil na Linkedin (marka osobista w rekrutacji),
– co to jest ukryty rynek pracy i jak się na nim poruszać,
– jak dobrze zaprezentować się na rozmowie rekrutacyjnej.
Jaką rolę pełni doradca zawodowy?
W trakcie przeprowadzania programu Outplacement doradca zawodowy, dzięki swoim kwalifikacjom, pełni rolę coacha oraz mentora kariery. W trakcie spotkań grupowych omawiane są metody na zdobycie nowej pracy oraz proponowane są ćwiczenia do samodzielnego wykonania w domu.
Dodatkowo w trakcie spotkań indywidualnych powstaje przestrzeń do głębokiej rozmowy coachingowej o przekonaniach, wartościach, celach, aby wzmocnić pracownika w dalszym podejmowaniu kroków zawodowych.
Dowiedz się więcej o Programie Outplacement https://levelupconsulting.pl/outplacement/
Pracuj ze mną
Monika Bobińska
Może Cię też zainteresować…
Dlaczego warto poznać swoje Talenty Gallupa i co to zmienia w życiu?
"Jakie masz talenty?" – pytanie, które mnie mroziło Pamiętam to jak dziś. Ktoś zadał mi pozornie proste pytanie: "Jakie masz talenty?". I nagle poczułam, jak robi mi się zimno. W głowie od razu poleciał film: ludzie grający na fortepianie, śpiewający na scenie,...
FAQ – CliftonStrengths® Talenty Gallupa
Czym jest badanie Gallupa i czego dotyczy?Badanie Gallupa (CliftonStrengths, dawniej StrengthsFinder) to test online, który identyfikuje Twoje 34 talenty naturalne uszeregowane od najsilniejszych do najsłabszych. Na tej podstawie pracujemy nad tym, jak świadomie...
Na czym polega rekrutacja?
Pracuje w branży rekrutacyjnej od ponad 10 lat. Jako Rekruter „headhunter” prowadzę procesy rekrutacyjne dla swoich klientów, którzy widząc lukę w swoich zespołach powierzają mi projekt znalezienia brakującego ogniwa. Moja rola polega na wykonaniu search’a, czyli...
