Rynek pracy, aktualna sytuacja i trendy na nadchodzący czas
Według wielu raportów i komentarzy ekspertów rynek pracy w Polsce ma się dobrze. Może o tym chociażby świadczyć stopa bezrobocia, która jest trzecią najniższą w krajach Unii Europejskiej (według danych Eurostatu). To co napawa optymizmem to fakt, że w Polsce mamy jeden z najniższych wskaźników bezrobocia wśród osób młodych (poniżej 25 r.ż.) i wynosi on 11,2%, gdy w Hiszpanii to już 27%.
Nadal możemy mówić o rynku pracownika, czyli kandydatów jest niewielu a firmy mają problem z obsadzeniem stanowisk specjalistycznych. Tu na podkreślenie zasługują słowa stanowiska specjalistyczne, bądź wysoko wyspecjalizowane. Inny trend jest wśród średniej i wyższej kadry menadżerskiej, gdzie na jedno stanowisko jest kilkadziesiąt chętnych, szczególe w branży HR, finansach, a także sprzedaży i marketingu. Według badania Grand Thorton (do sierpnia 2023) w tych branżach odnotowano największe spadki w ilości ofert pracy.
Nowe pokolenie Z charakteryzuje się również mniejszym przywiązaniem do stanowiska pracy, co w połączeniu z pogonią za wyspecjalizowanymi pracownikami, wymusza na organizacjach elastyczne podejście, nie tylko w kwestii pozyskiwania pracownika, ale również utrzymania go w strukturach jak najdłużej.
To co zdecydowanie będzie się zmieniać w najbliższym roku to przywiązanie do stanowiska pracy i pracodawcy. Już od dawna zapomnieliśmy o pracy u jednego pracodawcy przez całą swoją aktywność zawodową, zmieniamy pracę często, pewną normą staje się zmiana co 2-3 lata.
To co zdecydowanie będzie się zmieniać w najbliższym roku to przywiązanie do stanowiska pracy i pracodawcy. Już od dawna zapomnieliśmy o pracy u jednego pracodawcy przez całą swoją aktywność zawodową, zmieniamy pracę często, pewną normą staje się zmiana co 2-3 lata.
Jakie są powody zmian pracy: na pierwszym miejscu wskazywane są możliwości rozwoju, poczucie wpływu, relacje z przełożonym i współpracownikami, kolejno wynagrodzenie i dostosowanie formy pracy do aktualnej sytuacji życiowej.
Było great resignation, cały czas dużo mówi się o quiet quitting. Obecnie coraz częściej porusza się kwestię poczucia sensu i spełnienia w pracy. Działania firm, w szczególności działów HR zmierzają do budowania zaangażowania pracowników poprzez nie tylko wzrost wynagrodzenia czy benefity pozapłacowe, ale przede wszystkim nadawania poczucia sprawczości, dopasowaniu zadań do możliwości danego pracownika oraz oczekiwań, a także dbanie o dobrostan psychiczny.
– rozwój firm w kontekście technologicznym, a postęp technologiczny przyczyni się do wzrostu miejsc pracy
– rozwój obszaru ESG – będzie pojawiało się coraz więcej stanowisk, również tych związanych z energią odnawialną
– nowe technologie, czyli praca z danymi (Big data), praca w chmurze i sztuczna inteligencja oraz cyberbezpieczeństwo (cyber security) – to obszary, w które firmy najbardziej będą inwestować
– dalszy rozwój e-commerce, digital transformation, będą wymuszały konieczność pozyskiwania ekspertów z obszaru m.in. marketingu internetowego, handlu, łańcucha dostaw
– firmy chcą wdrażać automatyzację, nie wpłynie to znacząco na redukcję miejsc pracy, a na konieczność zmiany kompetencji przez pracowników, czyli upskilling i reskilling
– na redukcję stanowisk pracy największy wpływ będą miały trendy środowiskowe, technologiczne i gospodarcze
– branża edukacyjna – nauczyciele szeroko pojęci zajmujący się edukacją wyższa będą poszukiwani
– automatyzacja w sektorze rolniczym i produkcyjnym (głównie żywności) spowoduje wzrost zapotrzebowania na ekspertów od zarządzania tymi procesami
– największy spadek w najbliższych latach będą notowane w stanowiskach związanych z handlem tradycyjnym oraz administrowaniem danych, kadrach i płacach, podstawowej księgowości z powodu automatyzacji tych procesów
– główny trend kształtujący organizacje to: awanse i rozwój talentów – reskilling i upskilling, a także wszystkie rozwiązania zmierzające do zmiany i podnoszenia kwalifikacji
Podsumowując to technologia, cyfryzacja i zrównoważony rozwój będą miały największy wpływ na kształtowanie się rynku pracy i w tych obszarach będą powstawały nowe stanowiska pracy. Z kolei największe spadki w zatrudnieniu dosięgną stanowisk administracyjnych, jak administrowanie danych, kadry i płace, podstawowa księgowość, a także obsługa klienta, czyli wszystkie te, które sztuczna inteligencja może z powodzeniem zastąpić.
Z pewnością możemy obserwować, że najbliższy czas przyniesie ciągłą zmianę. To co mnie osobiście cieszy to to, że w rozwoju technologicznym zauważa się człowieka i to właśnie człowieczeństwo, umiejętność rozumienia emocji swoich i innych będą brały górę nad sztuczną inteligencję.
Pracuj ze mną
Monika Bobińska
Może Cię też zainteresować…
Jak napisać skuteczne CV?
Zacznijmy od tego co znaczy skuteczne CV? Przede wszystkim to dokument, który przykuwa uwagę i prowadzi do rozmowy rekrutacyjnej. Resume zatrzymuje uwagę Rekrutera*, który czytając je, widzi informacje istotne dla niego z punktu widzenia stanowiska i wykonuje telefon,...
